Letramento Racial: Promovendo a Diversidade e a Inclusão nas Empresas

Ivan Lima, presidente do LIDE Equidade Racial. (Foto: Evandro Macedo/LIDE)

No mundo corporativo contemporâneo, a busca por inclusão e diversidade é essencial não apenas para o crescimento das empresas, mas também para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. No entanto, alcançar essa meta vai além de políticas e práticas - envolve também a conscientização sobre a linguagem que usamos e seu impacto na perpetuação de estereótipos e preconceitos raciais. É aqui que entra o conceito de letramento racial.

Expressões que parecem inofensivas à primeira vista, como "a coisa tá preta" ou "chuta que é macumba", carregam consigo uma carga de preconceitos e estereótipos que perpetuam desigualdades e marginalizam comunidades racializadas. Ao analisarmos essas expressões com uma lente crítica, podemos começar a desmantelar as estruturas de poder que as sustentam.

Por exemplo, a expressão "a coisa tá preta" utiliza a cor da pele negra como sinônimo de algo ruim ou difícil, reforçando estereótipos negativos associados à cor da pele. Da mesma forma, "chuta que é macumba" estigmatiza uma religião de matriz africana, associando-a a práticas negativas e pejorativas. Ressignificar essas expressões não é apenas uma questão de escolha de palavras, mas sim de reconhecimento e combate aos preconceitos enraizados em nossa sociedade.

O letramento racial não se limita apenas a identificar e ressignificar expressões racistas - ele também envolve o reconhecimento das disparidades sistêmicas que perpetuam o racismo. Muitas vezes, ouvimos empresários dizerem que não sabem como atrair talentos negros ou que não contratam pessoas de pele escura porque não conseguem encontrá-las. No entanto, nós, do LIDE, sabemos que as pessoas negras não apenas existem, mas também são talentosas e capazes, e precisam apenas de oportunidades concretas para brilhar e prosperar.

Ao reconhecer e confrontar expressões racistas e práticas discriminatórias, as empresas não apenas promovem a inclusão e a diversidade, mas também fortalecem sua vantagem competitiva. Mentes brilhantes existem em todas as cores e culturas, e ao criar um ambiente que valoriza e celebra essa diversidade, as empresas podem potencializar a criatividade, a inovação e a resiliência necessárias para enfrentar os desafios do mundo atual.

Portanto, o letramento racial é mais do que uma ferramenta para combater o racismo - é um chamado à ação, um compromisso de construir um mundo mais justo e inclusivo para todos. À medida que avançamos em direção a um futuro onde a igualdade racial seja uma realidade, é imperativo que todos nós nos tornemos fluentes na linguagem da justiça e da equidade. Este é um caminho que devemos percorrer juntos, com coragem, determinação e solidariedade, pois somente assim poderemos criar um mundo verdadeiramente igualitário e acolhedor para todos os seus habitantes.

Para lidar com expressões raciais e seus significados prejudiciais, é importante considerar ações que promovam a inclusão, respeito e valorização da diversidade. Aqui estão algumas sugestões de como abordar essas expressões:

• A coisa tá preta: Em vez disso, use expressões neutras que descrevam a situação sem associar negativamente à cor da pele, como "a situação está difícil" ou "estamos enfrentando um desafio".

• Serviço de preto: Expressão altamente ofensiva e racista, associando o trabalho duro a uma raça específica e perpetuando estereótipos negativos. Deve ser excluída do vocabulário e substituída por termos que promovam respeito e igualdade para todas as pessoas, independentemente de sua cor de pele.

• Chuta que é macumba!: Evite estigmatizar religiões de matriz africana. Em vez disso, opte por expressões que não promovam preconceitos e racismo religioso, como "não sei o que esperar" ou "estou curioso para ver o que acontece".

• Criado-mudo: Opte por utilizar termos neutros como "mesa de cabeceira" ou "mesinha auxiliar", que não tragam à tona conotações de servidão e opressão.

• Da cor do pecado: Evite associações entre cor da pele e moralidade. Use expressões que não perpetuem estereótipos religiosos, como "tem uma cor bonita" ou "é muito atraente".

• Denegrir: Substitua por termos que não tenham conotações negativas, como "difamar" ou "desprezar".

• Dia de branco: Opte por expressões que não associem cor da pele a valores positivos ou negativos, como "um dia tranquilo" ou "um dia sem problemas".

• Disputar a negra: Evite usar a cor da pele como critério de competição. Em vez disso, reconheça as habilidades e méritos das pessoas de forma justa e igualitária.

• Feito nas coxas: Utilize expressões que não estejam relacionadas à aparência física ou etnia, como "feito de qualquer jeito" ou "feito sem cuidado".

• Humor negro: Prefira usar termos como "humor cáustico" ou "humor satírico" para descrever esse tipo de humor, evitando associá-lo à cor da pele.

• Lista negra: Utilize expressões como "lista de exclusão" ou "lista de proibições", que não carreguem conotações raciais.

• Magia negra: Evite estigmatizar crenças religiosas. Use termos neutros como "práticas espirituais" ou "rituais religiosos".

• Mercado negro: Opte por termos como "mercado clandestino" ou "mercado ilegal", que não relacionem ilegalidade à cor da pele.

• Mulata: Respeite a individualidade das pessoas e evite reduzi-las à sua aparência física. Utilize termos que reconheçam a diversidade e identidade das pessoas.

• Mulata tipo exportação: Elimine esse termo do vocabulário, pois objetifica e desumaniza as pessoas negras.

• Não sou tuas negas!: Respeite a dignidade das mulheres negras e evite estereótipos sexualizados. Trate as pessoas com respeito e igualdade.

• Nasceu com um pé na cozinha:Reconheça e valorize as habilidades e potenciais das pessoas, independentemente de sua etnia. Evite associar negativamente a cor da pele ao trabalho doméstico.

• Nega maluca: Evite estereótipos hipersexualizados e descontrolados. Trate as mulheres negras com respeito e dignidade, reconhecendo sua individualidade.

• Negra com traços finos: Celebre a diversidade e beleza das pessoas negras. Evite privilegiar características eurocêntricas em detrimento de outras.

• Negra de alma branca: Reconheça e valorize a identidade e cultura negra. Evite associar positividade à cor branca em detrimento da identidade racial.

• Ovelha negra: Utilize termos que descrevam diferenças sem associá-las negativamente à cor da pele, como "exceção" ou "diferente do grupo".

Promover o uso de linguagem inclusiva e respeitosa é fundamental para construir uma sociedade mais justa e igualitária.