Ministério da Saúde adiciona burnout à lista de doenças relacionadas ao trabalho

Conheça estratégias para prevenção e promoção do bem-estar no ambiente profissional. (Foto: Divulgação)

O estresse decorrente do ambiente de trabalho, frequentemente desencadeado por cargas excessivas, longas jornadas e desequilíbrio entre vida profissional e pessoal, tem se tornado uma preocupação crescente nas empresas. Essa condição, conhecida como burnout, não apenas afeta a saúde dos colaboradores, mas também prejudica a produtividade e o ambiente de trabalho em sua totalidade.

Após um período de 24 anos, o Ministério da Saúde revelou a mais recente atualização da Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho, incorporando um total de 165 novas patologias. Conforme dados fornecidos pelo governo federal, o número de códigos de diagnóstico para estas enfermidades aumentou significativamente, passando de 182 para 347.

No contexto dessa atualização, condições como a Síndrome do Esgotamento Profissional, também conhecida como Síndrome de Burnout, juntamente com ansiedade e depressão, foram adicionadas à nova listagem, conforme estabelecido na Portaria GM/MS nº 1.999, datada de 27 de novembro de 2023.

Esta portaria altera a Portaria de Consolidação GM/MS nº 5, de 28 de setembro de 2017, com o propósito de manter a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho atualizada.

O burnout é uma síndrome caracterizada pela exaustão física e emocional, pelo cinismo e pela redução no desempenho no trabalho. Pode levar a uma série de problemas de saúde, tanto físicos quanto mentais, incluindo ansiedade, depressão e esgotamento. Entre os sintomas comuns do burnout, destacam-se:

Exaustão física e emocional: Sentimento constante de fadiga, falta de energia e desmotivação.
Diminuição do Desempenho: Dificuldade em manter a concentração, tomar decisões e realizar tarefas de forma eficaz.

Vários fatores podem aumentar a probabilidade de desenvolver o burnout no ambiente de trabalho. Esses fatores incluem:

Carga de Trabalho Excessiva: Sobrecarga de tarefas e expectativas irreais.
Falta de Controle: Pouca autonomia ou influência sobre as tarefas.
Ambiente de Trabalho Tóxico: Relações interpessoais prejudiciais e falta de apoio dos colegas.
Falta de Reconhecimento: Ausência de reconhecimento ou recompensas pelo desempenho.
Desequilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Dificuldade em separar o trabalho da vida pessoal.
Pressão Temporal: Expectativas de cumprimento de prazos impossíveis.

Rodolpho Takahashi, COO do Grupo IAUDIT, ressalta a importância do bem-estar no ambiente de trabalho: "Priorizar o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Um ambiente de trabalho saudável não apenas promove o crescimento profissional, mas também melhora a qualidade de vida dos colaboradores."

Como Evitar o Burnout?

Prevenir o burnout é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Aqui estão algumas estratégias que podem ajudar:

Gerenciamento da Carga de Trabalho: As empresas devem avaliar a carga de trabalho dos funcionários e promover um equilíbrio saudável entre as demandas profissionais e pessoais.

Promoção do Bem-Estar: Incentivar práticas de bem-estar, como atividades físicas, meditação e tempo livre, pode ajudar os funcionários a reduzir o estresse.

Comunicação Aberta: Estabelecer canais de comunicação abertos e transparentes permite que os funcionários expressem suas preocupações e busquem apoio quando necessário.

Takahashi acrescenta: "Além disso, é fundamental reconhecer a importância do Canal de Denúncias no combate ao burnout. Esse canal oferece aos colaboradores a oportunidade de relatar situações prejudiciais e contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável."

O burnout no ambiente de trabalho é uma preocupação séria que afeta tanto os funcionários quanto as empresas. Prevenir o burnout requer um esforço conjunto, com estratégias como o gerenciamento da carga de trabalho, promoção do bem-estar e o reconhecimento da relação direta entre as condições de trabalho e o desenvolvimento do burnout. Investir no bem-estar dos funcionários e na implementação de canais de denúncias eficazes não apenas fortalece a empresa, mas também cria um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.