Contra o racismo, Grupo Pão de Açúcar já treinou mais de 20 mil colaboradores em dois meses
Ainda, mais de 120 funcionários já participaram do Programa de Desenvolvimento para Negros e Negras, feito também em parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares.
Segundo a empresa, 20 mil colaboradores participaram do treinamento. (Foto: Divulgação/GPA)
Em meio aos compromissos ESG, a agenda de diversidade e inclusão ganhou força no mundo corporativo. Grandes varejistas, como o GPA, promovem iniciativas para ampliar o quadro de funcionários negros e oferecem treinamento especializado nas lojas e nas sedes administrativas.Em dois meses, um período recorde, mais de 20 mil colaboradores participaram do treinamento “10 Princípios para o Enfretamento do Racismo nas relações de consumo”, desenvolvido em parceria com a Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial, promovido pela Universidade Zumbi dos Palmares.Ainda, mais de 120 funcionários já participaram do Programa de Desenvolvimento para Negros e Negras, feito também em parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares, para apoiá-los(as), criando oportunidades de inclusão, empoderamento, pertencimento, autoconhecimento e autodesenvolvimento. Foram mais de 80 horas de treinamento, abordando racismo e sociedade, autoestima e marca pessoal, protagonismo e carreira, relacionamento interpessoal, educação financeira, comunicação empresarial, liderança, negociação e resolução de conflito.O tema de equidade racial compõe um dos cinco temas prioritários da companhia que atualmente conta com 56% dos colaboradores do GPA que se declaram negros(as), e, destes, 43% de negros ocupam cargos de liderança.Entre as iniciativas, foi criado o GPA Madiba, grupo de afinidade para a equidade racial que tem como pilares de atuação as iniciativas de atração, retenção, desenvolvimento, engajamento, conscientização e sensibilização dos colaboradores quanto à questão racial.No ano passado, a companhia realizou a segunda edição do programa de estágio exclusivo para pessoas negras. Ao todo, foram oferecidas 27 vagas para diferentes áreas como RH, Comercial, Melhoria Contínua, Comunicação e etc. Desses, nove estudantes já foram efetivados e seis profissionais tiveram seus contratos prorrogados para 2023.