Rede de farmácias Pague Menos passa a integrar o novo índice de empresas mais diversas da B3

Índice reconhece s companhias que promovem as melhores práticas e valorizam a representatividade de gênero e raça. (Foto: Divulgação)

A Bolsa de Valores do Brasil, conhecida como B3, recentemente divulgou o lançamento do IDIVERSA B3, um índice que tem objetivo de reconhecer e destacar as empresas listadas que estão comprometidas com a promoção da diversidade de gênero e étnica. Entre as companhias que promovem as melhores práticas e valorizam a representatividade de gênero e raça no centro de sua identidade encontra-se a Pague Menos.

A Companhia é uma das maiores redes de varejo farmacêutico do Brasil, com presença em todos os estados do país, incluindo o Distrito Federal, e uma história de mais de sete décadas. Esse direcionamento voltado à inclusão, não é algo recente, mas sim o resultado de anos de esforços consistentes para garantir uma representação adequada de grupos como mulheres e pessoas pretas.

Atualmente, a empresa é composta por cerca de 25 mil colaboradores, dos quais 11.796 são mulheres. A empresa reforça constantemente seu compromisso por meio de práticas cotidianas, que são claramente visíveis nos dados apresentados no Relatório de Sustentabilidade de 2022. Esse documento destaca avanços notáveis nesse aspecto, incluindo que 59% dos cargos de liderança na empresa são ocupados por mulheres. Além disso, sinaliza que os funcionários de origem preta compõem 74% dos colaboradores, o que representa um aumento em relação à taxa anterior de 66% registrada em 2021.

A responsabilidade com a diversidade e inclusão também se expandiu com a incorporação da Extrafarma há um ano, gerando em um aumento tanto no número de colaboradores quanto na promoção de um ambiente inclusivo. Em 2022, com a aquisição, houve um incremento de 5.468 membros à equipe da Pague Menos, sendo 3.456 mulheres (63%) e 2.012 homens (37%). Mantendo-se alinhada com suas metas para o ano de 2025, a empresa tem como aspiração alcançar uma representatividade de 50% de mulheres em cargos de alto escalão administrativo, compromisso que busca fortalecer o engajamento da organização com a promoção da igualdade de gênero.

Exemplo prático de ações promovendo a igualdade de gênero e raças na empresa: A Companhia dedica esforços diários para fomentar a equidade de gênero e diversidade racial em seu ambiente. Dentre as iniciativas destacam-se os grupos de afinidade e as comissões de diversidade e inclusão. Adicionalmente, a empresa lançou recentemente o projeto "Gigante por Elas", com o propósito de capacitar e incentivar o avanço de colaboradoras internas para posições de liderança. O escopo desse projeto abrange a promoção de uma liderança mais abrangente e inclusiva.

O programa "Trainee Operações" é outra iniciativa que busca promover a inclusão, selecionando internamente talentos com base em critérios afirmativos, visando aumentar a representatividade em cargos de gerência, especialmente nas operações de loja. Em 2022, os resultados do programa de trainee foram significativos, com a promoção de oito mulheres, oito pessoas pardas e uma pessoa preta para cargos de liderança, demonstrando o comprometimento da empresa em alcançar uma estrutura organizacional mais diversificada e inclusiva.

A empresa também implementou programas de talentos com vagas afirmativas para pessoas pretas e mulheres, assim como o "Programa Farmas Gerentes", que tem como um de seus principais objetivos a formação de novos líderes para as lojas, com ênfase nos grupos diversos.