Empresas com maior diversidade têm 33% mais probabilidade de ter um desempenho financeiro superior, revela pesquisa

Estudos demonstram melhor desempenho das empresas com maior diversidade entre seus funcionários. (Foto: Unsplash)

Pesquisa realizada pelo Infojobs, em junho de 2023, com 2,7 mil pessoas, aponta que 43% deles acreditam que as empresas lidam com questões de identidade de gênero ou orientação sexual com pouca inclusão; 38%, de maneira mediana, e apenas 19% de maneira correta. Isso mostra que ainda há um longo caminho para reverter este cenário. Na mesma pesquisa, mais de 80% afirmam que nunca trabalharam em organizações com programas voltados para inclusão e também que 61% sentem falta de diversidade nas lideranças.

Em um encontro realizado pelo Pandapé, plataforma de RH do Infojobs, durante o CONARH 2023, Rita Von Hunty, drag queen brasileira, falou sobre a dinâmica dos estereótipos e a importância das conexões criadas a partir de líderes. Para ela, a diversidade é essencial para a inovação e o sucesso das empresas: “As empresas acreditam estar dando um grande passo na diversidade ao ter uma funcionária travesti, ou um negro na gerência. Foi comprovado que quando temos esse caso único, o funcionário dificilmente permanece na empresa por mais de dois anos, pois sente a falta de um par lá dentro, empobrecendo seu desempenho profissional”, comentou Rita.

Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, conduziu a conversa e também compartilhou dicas para ajudar as empresas a serem mais diversas. "Elas precisam criar políticas de recrutamento e seleção mais inclusivas. É importante que invistam em treinamento e desenvolvimento para seus colaboradores, para que possam desenvolver suas habilidades e competências. As plataformas de RH, como o Pandapé, ajudam as organizações a serem de fato mais diversas.", comentou.

A diversidade é um dos fatores ESG mais importantes, pois está diretamente relacionada com a governança e a sustentabilidade. As empresas que investem em diversidade estão mais preparadas para enfrentar os desafios do futuro. Elas são mais inovadoras, mais competitivas e mais sustentáveis. Outra pesquisa realizada pela McKinsey & Company mostra que empresas com maior diversidade de gênero têm 21% mais probabilidade de ter um desempenho financeiro superior ao de seus pares. Além disso, empresas com maior diversidade étnica e racial têm 33% mais probabilidade de ter um desempenho financeiro superior.

Um estudo realizado pela Harvard Business Review revelou que organizações que valorizam a diversidade têm uma probabilidade 70% maior de crescimento no mercado. Além disso, equipes que contam com um profissional que compartilha a mesma etnia de um cliente final têm 152% mais chances de entender o consumidor do que outras equipes.