Diversidade geracional: Dow promove a inclusão de profissionais 50+

Empresa incentiva profissionais com mais de 50 anos de idade a traçarem um plano de carreira e maximizarem sua capacidade de crescimento na empresa (Foto: Unsplash)

Promovendo uma cultura organizacional e de negócios baseada na diversidade há mais de três décadas, a Dow tem se consolidado entre as empresas pioneiras em ações inovadoras relativas aos pilares de ID&E. Não por acaso, a subsidiária brasileira da multinacional tornou-se referência em iniciativas de combate ao etarismo no mercado de trabalho ao conquistar o 2º lugar na categoria 50+ no ranking do GPTW Diversidade 2023.

Para o executivo Tiago Betti, líder de Inclusão, Diversidade e Equidade para a Dow na América Latina, os dados trazidos pelo Censo 2022 do IBGE confirmam que a Dow está no caminho certo ao dedicar esforços para estimular a capacitação e retenção de funcionários 50+ ao mesmo tempo em que traça estratégias para atrair mais talentos maduros para a organização. “O Brasil tem 55 milhões de pessoas com mais de 50 anos e essas pessoas precisam fazer parte das estratégias de negócios das corporações. Não podemos falar de diversidade sem valorizar as contribuições que são trazidas pelas conexões intergeracionais. Um ambiente plural é essencial para inovarmos todos os dias.”, avalia.

Com a idade média da população economicamente ativa se aproximando dos 40 anos, mais empresas estão se preparando para um novo cenário em que menos jovens chegam ao mercado de trabalho e os profissionais mais velhos apresentam uma carreira mais longeva. No caso da Dow, as políticas específicas e intencionais para o público 50+ estão sendo implementadas com mais foco desde 2018, ano da criação do Pr!me – rede de afinidade que incentiva profissionais com mais de 50 anos de idade a maximizarem sua carreira. “A partir do Pr!me conseguimos olhar com mais atenção para esse público. Desde então, a Dow vem desenhando e implementando ações que combatem o etarismo com base nos pilares de carreira, educação, mentoria e reconhecimento”, explica Tiago. Conheça a seguir algumas dessas iniciativas:

Desenvolvimento de Carreira

Com o apoio da liderança, a Dow desenvolveu o programa “Finding your next move”, com foco no desenvolvimento de carreira dos funcionários 50+. A primeira edição contou com 74 inscritos e incluiu temas como autoconhecimento, motivações, interesses e habilidades. Ao final, todos os participantes consolidaram um plano de carreira.

Mentoria intergeracional

O conflito de gerações pode ser um dos desafios ao reunir pessoas de diferentes faixas etárias nas empresas. Para facilitar essas conexões a Dow criou o PrISE, um programa de mentoria entre diferentes gerações envolvendo duas redes de afinidade: o Pr!me (voltado aos funcionários 50+) e o RISE (rede para funcionários com até 8 anos de tempo de empresa).

Conhecimento e Reconhecimento

Com o objetivo de levar informações relevantes e de qualidade, o Pr!me promove mensalmente as sessões Pr!me Talks. Nesses encontros, são chamados convidados de fora da organização para liderar conversas corajosas sobre temas de interesse dos funcionários 50+, como: outplacement, planejamento financeiro, plano médico na aposentadoria, transformação digital, etarismo, entre outros. A Dow promove também sessões periódicas de reconhecimento dos funcionários 50+ por meio do “It’s your moment”, encontros que celebram as experiências desses profissionais, assim como seu tempo de serviço e contribuições para a organização.

Cultura de respeito mútuo

Para construir um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e acolhedor para todos, a Dow também possui treinamentos para funcionários e líderes sobre Inclusão e Diversidade, vises inconscientes e um Código de Ética e Conduta estabelecido e divulgado. Por meio do Canal de Ética, é possível fazer denúncias e se informar sobre como o código pode ser aplicado no dia a dia. “Queremos manter um ambiente de respeito mútuo e livre de assédio, no qual comportamentos pautados no preconceito não são tolerados.” conclui Tiago.